قرارداد کاری

در آلمان، قرارداد کار کتبی استاندارد است. باید حاوی اطلاعاتی مانند حقوق و حقوق و حق تعطیلات باشد. قبل از امضای قرارداد، آن را با دقت مطالعه کنید. اگر چیزی وجود دارد که متوجه نمی شوید، نیازی به نگرانی نیست: از بخش منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی شرکت بپرسید. اطمینان حاصل کنید که همه اطلاعات صحیح است.
قرارداد کاری شما باید شامل چه مواردی باشد

قرارداد کاری شما باید شامل اطلاعات زیر باشد:

نام و آدرس کارفرما و کارمند.
شروع قرارداد: تاریخی که در آن به عنوان کارمند شرکت شروع به کار می کنید (یعنی اعتبار قرارداد از چه زمانی شروع می شود؟).
محدودیت زمانی: آیا قرارداد شما محدود به یک دوره زمانی خاص است؟ اگر هست قرارداد کی تموم میشه؟
دوره آزمایشی: دوره آزمایشی چقدر است؟ این دوره زمانی است که شما یا شرکت می توانید قرارداد را در مدت کوتاهی فسخ کنید.
محل کار: کجا می خواهید کار کنید؟ اگر در مکان های مختلف کار می کنید، باید در قرارداد ذکر شود.
شرح شغل: وظایف شما در شرکت شامل چه مواردی می شود؟
دستمزد (حقوق): چقدر پول برای کارتان به دست خواهید آورد؟ آیا کمک هزینه یا پاداش اضافی، به عنوان مثال در کریسمس یا برای کار در تعطیلات آخر هفته وجود دارد؟ چه زمانی شرکت حقوق شما را پرداخت می کند – در پایان یا در ابتدای ماه؟

لطفا مراقب باشید

به عنوان یک قاعده، حقوق ناخالص مورد پیش فرض است. از این مبالغ مالیات و حق بیمه تامین اجتماعی مانند بیمه سلامت، مراقبت های پرستاری، مستمری و بیکاری کسر می شود.

ساعات کاری: چند ساعت در هفته کار خواهید کرد؟
مرخصی استحقاقی: چه مقدار مرخصی استحقاقی می توانید در سال بگیرید؟
دوره اطلاعیه: شما یا شرکت تا چه زمانی باید به طرف مقابل در مورد خاتمه رابطه کاری اطلاع دهید؟
قراردادهای دسته جمعی و قراردادهای شرکت: مقررات خاصی ممکن است علاوه بر قرارداد کار اعمال شود. برای مثال انجمن های کارفرمایان و اتحادیه های کارگری در بسیاری از بخش های اقتصادی قراردادهای جمعی منعقد کرده اند. قراردادهای جمعی می توانند موضوعاتی مانند حقوق و دستمزد یا حقوق تعطیلات را تنظیم کنند. شرکت‌ها همچنین می‌توانند در داخل شورای کارگری خود (هیئت نماینده منافع کارکنان) قراردادهایی منعقد کنند. به این قراردادهای شرکت می گویند. به راحتی می توانید از کارفرمای خود برای جزئیات بیشتر در مورد آنها بپرسید.